【100 種職涯】卸下阿聯酋航空翅膀，在人才培育中找到職涯熱忱 - 張安妮飛行日記
若你喜歡我的節目，歡迎請我喝杯咖啡，
讓我能跟更多人用一杯咖啡的時間聊他們的故事 ☕️
今天的咖啡沙龍邀請到安妮來分享她跨幅很廣的職涯故事，從外派東南亞的台籍幹部到成為阿聯酋的空服員，以及離開幾乎人人稱羨的阿聯酋航空後，如何重新到回對工作的熱情，在他的粉絲頁中寫到到「2012年的聖誕節，我拿著一張環遊世界的單程機票抵達杜拜，於是開始了這篇飛行日記。2019年的春天，我少了空姐的光環，多了對生命的熱愛及期待，不變的是透過分享來共鳴迴響的期盼。」今天讓我們透過安妮的視角，聊聊她的故事！
請安妮介紹自己的經歷，讓聽眾更認識你
聊聊之前在海外的工作經歷，有對你的職涯帶來改變嗎？
讓你開始阿聯酋航空飛行生活的機緣是什麼？又為什麼會選擇離開呢？
從空服員踏入全新的人資領域時有遇到困難嗎？為什麼想做這個轉換？
身為企業中的人才培育角色，你透過什麼方式把人才放到對的位置？
分享給聽眾的一句話
如果有聽眾想更認識妳的話，可以到哪邊找到妳呢？
我想更認識安妮：
張安妮飛行日記：我向阿聯酋航空遞出辭呈的反轉人生
工作足跡橫跨越南、杜拜、台灣與澳洲，一步步讓職涯規劃更清晰
今天的來賓安妮工作經歷除了跨幅廣外，也跨越了許多國家，一路做過越南國際業務的台籍幹部、阿聯酋航空空服員、台灣迪卡儂嘉義店與澳洲首間迪卡儂門店的拓店店長與人資。
在迪卡儂花了四年多左右的時間從店長一路到人資，會想轉換人資領域則是因為發現自己最喜歡與人有關的事物，而真正轉換職涯角色，反而是因為有一次團隊的人跟她說：「謝謝妳帶領她找到自己的方向」才逐漸發現原來自己在人才培育領域有熱忱。
在人資這份工作中主要負責人才培訓（自我價值）及人才招募（自我探索）兩個層面，以使用者為導向的服務每位員工，以理性邏輯傾聽一個人、探測一個人，對她來說人才培育的任務會不停轉換，但主軸都是幫所有人找到適合的舞台，而招募的人比較像是媒婆，比方要協助雇主與人才找要適合彼此的人。
卸下阿聯酋航空的飛行翅膀，多了對生命的熱愛及期待
問到安妮當時離開幾乎人人稱羨的阿聯酋航空工作時，她有沒有過掙扎的時候？她提到雖然掙扎蠻長一段時間，但當時想強烈離開的原因則是因爲「看得到未來的人生」而那個未來的樣子不是自己想要的，雖然還是有不捨但還是毅然決然離開，但同時也非常感謝這份工作帶給她的收穫時，讓她看了世界完成許多人生想做的事，在短短一年半的把許多想去的國家都探索了。
回台灣後，也經歷了一連串尋找自我與職涯的過程，因緣際會下遇到迪卡儂，開啟自己從沒想過的運動產業職涯，重新在人才培育中探索自己對生命的熱情，如同安妮所說的：「我少了空姐的光環，多了對生命的熱愛及期待。」
只要事情對你來說「有意義」就果斷前進吧！認識自己是一連串試錯的過程
很開心透過安妮更瞭解對我來說充滿神秘面紗的阿聯酋空服員工作外，也聽到她卸下這個身份後，重新在自己從來沒想過的人資領域找回職業熱情的故事，同時我也發現其實許多人剛開始想尋找自己的熱情所在時，不一定都非常確切地知道自己喜歡什麼，但反而可以從自己不喜歡什麼開始，在這集的節目中可以聽到安妮也是透過這樣的方式更認識自己，一步步往理想的職涯邁進，最後安妮分享給大家「不要做你覺得沒有意義的事」只要這件事對你來說有意義，就果斷前進吧！而認識自己就是一連串試錯的過程。
最後如果你喜歡這集音頻的話，也歡迎到 Apple Podcast 給我五顆星並留下你的心得，讓更多人知道不同領域的人的故事，或是到我的 Instagram imchelseacom 跟我分享你的建議與想法，喬西咖啡沙龍，我們下週五見囉！
See Ya,
Chelsea