【100 種職涯】透過設計思考找到生涯方向及熱情，從外商到新創及創立人才培育社群 Jumpstart - Roger
這次的咖啡沙龍邀請到 Roger 為我們分享他在外商公司及新創公司的經驗外，也談到他共同創辦的人才培育社群 Jumpstart，一個致力於培養未來創新領導人才的組織，如果你也在想如何選擇適合自己的環境，或是更想瞭解外商環境及新創生態的話，相信今天的音頻會帶給你更多不同的想法。
簡單的自我介紹，讓聽眾更認識你
為什麼從外商選擇到快速變化的新創，從你的經驗中分享兩者的差異及給大家的建議
介紹 Jumpstart 社群，以及為什麼想創立 Jumpstart？如何從零發展到現在成為上百人的社群呢？
Jumpstart 如何透過 Design Your Life 協助各領域人才，找到生涯方向及發現熱情？
在創辦 Jumpstart 有沒有一些有趣的故事可以分享？或是遇到的困難？
創辦社群及在新創快速變化的工作環境中，你是如何調配自己的時間？
如果聽眾想加入 Jumpstart的話，你們看重的特質是什麼？
如果聽眾朋友想多認識你，可以怎麼聯絡你？
我想更認識 Roger & Jumpstart 社群：
全球外商到成長快速的新創，如何選擇適合自己的環境？
今天的來賓 Roger 是第一位獲 Google 印度辦公室聘任為實習生的台灣人，曾任職 Yahoo 擔任亞太區策略暨業務營運部副理，負責行動開發者套件在亞太區的市場推廣策略及行動產品成長策略，也曾於美商 APT 策略顧問公司大中華區企業發展部、ASUS 華碩電腦亞太區產品策略及管理部門，最有趣的是，他選擇了一條與大部分的人不同的路，在外商公司工作一段時間後，決定往新創前進，與新創一起快速成長。
從零開始創立 Jumpstart 社群，透過設計思考找到生涯方向，回想過去並驗證自己的熱情
在訪談的過程中，Roger 提到他與共同創辦人一同創立 Jumpstart 的契機，除了是對教育及人才培養的願景外，也有感於現在鼓勵創業的風潮過於盛行，許多人看到創業的風光卻無法彎下腰真正把手弄髒去低調做事，進而推出「火箭加速培育微型計劃」。
Jumpstart 社群從零開始，一路成長至現在成為上百人的社群，每屆有超過百位以上的人報名參加，最後遴選出 16 位不同領域的人才，他們利用下班之餘的週末時間聚會，用 100 小時培養高度連結及互相激勵的社群，激盪不同領域的觀點，也設計一系列流程，透過設計思考 Design Your Life 讓每位成員從回想過去開始梳理自己的人生軌跡，找到最重視的三個價值觀，並協助他們驗證熱情。
這次我們討論到不同規模的企業運作型態，也聊到新創公司及外商公司的差異，希望能透過經驗分享，給許多正在思索職涯的人有更多想法，訪談中我們也有提到的 Jumpstart 社群，這個社群讓我覺得很特別的除了是他們招收來自各領域，期待對社會產生正面回饋的青年外，也讓我發現原來對事物的熱情是可以透過方法來驗證的！
不論是從過去的人生軌跡又或是自我價值觀，都可以透過設計思考的方式來找到自己的熱情所在，發掘自己擅長之處，讓自己的生涯方向有新的定義。
你也想透過設計思考找到生涯方向嗎？
未來我們也會有一些如何將設計思考應用在生活中的音頻，再請大家持續鎖定每週五的咖啡沙龍囉，也歡迎留言給我你想要聽怎樣的音頻內容，我們下週五見囉！
See Ya,
Chelsea